来源：微信公众号“成华密语”
踩“保密红线”的几种常见情形
调岗时不进行交接工作
“甩手掌柜”型
2016年4月，A省某人民团体机要秘书、负责文件收发工作的涂某调到B市人民法院工作，但其在离岗前，未按规定与原单位交接。在原单位7月份清退文件时发现，原由涂某保管的1份机密级、1份秘密级文件下落不明。经多方查找，仍未找到。事件发生后，有关部门给予涂某党内警告处分，并通报批评。
“一己之私”型
2012年7月，C研究所一项目组长乔某准备跳槽到D研究所，遂利用工作便利，采取把涉密文件资料混在非涉密文件资料中刻录光盘的手段，将C研究所大量涉密文件资料拷贝至家中私人笔记本计算机和D研究所工作计算机上。经鉴定，其中有15项机密级、58项秘密级国家秘密和59项不宜公开的文件资料。事件发生后，乔某被以非法获取国家秘密罪判处拘役3个月。
“粗心大意”型
唐某系E银行分行原办公室主任，其2015年1月领取了1本秘密级书籍，存放在办公室中。7至10月间，唐某因岗位调整，要去新部门上任，但他忘记办公室中还有上述涉密书籍，故未作交接,致使该书被当作旧图书卖给废品收购人，并在淘宝网上出售。事件发生后，有关部门给予唐某党内严重警告处分，对其他人员作出相应处理。
以上案例都是岗位交接前或者过程中，工作人员违规交接工作的案件。他们有的为“图省事”，将自身保密义务抛之脑后，未严格按规定交接；有的包藏私心，触犯“保密红线”，受到刑事处罚；有的调了岗位以为能松口气，哪知道胸中这口气一泄，国家秘密也随之被泄。
他们都有一个共同特点：置保密法律法规于不顾。涉密人员在涉密岗位上工作，一旦调岗，则必须满足调岗交接的规范要求，按照保密法律法规规定进行交接。
交接时应付差事走过场
“敷衍了事”型
2019年6月，有关部门在保密检查中发现，某部门办公室工作人员谢某、孙某在连接互联网的非涉密计算机中违规存储多份涉密文件。经查，2015年，原办公室工作人员伦某调离时，并未规范进行文件交接，而是通过U盘将其非涉密计算机中的大量工作文件拷贝至谢某、孙某的非涉密计算机中备份。由于文件众多、目录层次较深，谢某、孙某未逐一梳理，一直未发现其中存在涉密文件。
“偷工减料”型
2011年底，H省直单位文件管理员王某因岗位调整，整理办公室文件资料，与继任者交接。在此过程中，王某清理出大量过期文件资料，未认真翻看具体内容，直接交付销毁。经该局办公室工作人员确认，其中有1份秘密级文件被当作过期文件资料销毁。事件发生后，有关部门给予王某行政警告处分，并予以通报批评。
“麻痹大意”型
2018年3月，某市属单位在清退上年度涉密文件时发现，1份秘密级文件下落不明。经查，2017年5月，该件取回后由时任办公室主任兼保密员陈某进行登记保管。2017年9月，陈某工作调整，由杨某接任保密员。两人工作交接时，未对涉密文件进行逐一核对、清点、登记。据杨某回忆，其发现该涉密文件放于非涉密文件柜中，误以为是已解密文件，便将其销毁。
以上案例都是涉及同一岗位前后两任工作人员的违规案件。他们都有一个共同特点：即前任工作人员种下违规之因，后任工作人员收到泄密之果。
当然，前任、后任工作人员都将承担违法违规的责任。如果前任工作人员遵规守纪、规范交接，不会导致后任工作人员的违规行为。
以上案例都是涉及同一岗位前后两任工作人员的违规案件。他们都有一个共同特点：即前任工作人员种下违规之因，后任工作人员收到泄密之果。
当然，前任、后任工作人员都将承担违法违规的责任。如果前任工作人员遵规守纪、规范交接，不会导致后任工作人员的违规行为。
三点调岗交接规范要求
1.交接涉密载体。涉密人员调岗，应当交接个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等涉密载体，不得继续保管或存储。交接时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理调岗手续的条件。
2.签订保密承诺书。涉密人员调岗，应当与原单位或者工作部门签订保密承诺书，明确调岗后应履行的保密义务及违反承诺应承担的法律责任，给调岗交接程序再加一道“心锁”。
3.脱密期管理。到非涉密岗位上工作的涉密人员，应当在交接完成后进行脱密期管理。调岗到本单位其他部门的涉密人员，脱密期管理由本单位负责；调岗到其他涉密单位的涉密人员，脱密期管理由调入单位负责。
如何避免工作交接中的泄密风险
加强保密教育培训，普及保密常识
很多单位都存在“先上岗、后培训，先业务、后保密”的误区，保密教育培训往往是“以干代训”“边干边教”。新入职的人员未经培训就上岗，新调岗人员未经培训就从事涉密工作，这种做法在涉密岗位要不得。保密法第三十六条明确规定，涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能。未经保密教育培训的后任工作人员保密意识淡薄，保密常识欠缺，工作交接时很容易误入前任工作人员留下的泄密风险点。另外，部分单位涉密业务占比不大，只对涉密岗位人员进行了保密教育培训，但实际中，非涉密岗位人员有时会被调整到涉密岗位，调整时的保密教育培训往往被忽视。因此，对于存在涉密业务的单位，建议开展全员保密教育培训，普及保密常识。毕竟，每个公民都有保守国家秘密的义务，而只有具备保密知识技能，才能更好地履行义务。
时刻紧绷保密之弦，常怀谨慎之心
新上岗的涉密人员要时刻居安思危、如履薄冰。特别是在接手前任工作人员的设备和资料环节，无论前任工作人员多急、自己多忙，都不能松了保密这根弦。交接设备的，不但要弄清涉密属性，还要仔细梳理存储的文件资料，特别是非涉密设备，筛选出必要的文件资料后，要进行数据清除和保密自查：交接电子文件的，要逐个目录、逐个文件打开确认，包括图片、隐藏文件、特殊格式的文件等；交接纸质文件的，也不能走马观花，要逐份逐页查看，确保万无一失，其中涉文件还要查清来源。设备和资料的交接，也是责任的交接，千万不能放松警惕、怕麻烦，“不怕一万，就怕万一”。
严守保密法律法规，认真履行程序
“再简不能简保密，再省不能省程序”。后任工作人员作为新任岗位的“小白”，唯有严格遵守保密法律法规，认真履行程序，才能切实保护自己。如《关于国家秘密载体保密管理的规定》第三十条规定：涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前，应当将所保管的秘密载体全部清退，并办理移交手续。后任工作人员发现前任工作人员未办理移交手续时，必须坚持规定要求，并认真履行清点，登记程序，方能避免泄密风险。一般来说，除特殊岗位，前任工作人员的涉密材料都应该在离岗时清退到借出处，后任工作人员需要时再重新履行借出手续。
