2015年是我校全面深化改革的关键之年，也是全国高校毕业生创新高的一年，这一年就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势依旧复杂严峻。为落实学校2015年党政工作要点，进一步提高我校学生就业质量，使毕业生就业率继续保持在一个较高水平，招生与就业处在全面分析国内外经济形势，尤其是经济新常态下国内就业环境，结合我校实际情况和特色，开学伊始便组织人员对《西华大学2015年毕业生就业工作年度考核指标体系》进行全面的修订和补充，力求从制度层面上科学、合理、规范地引导我校毕业生就业工作的开展，进一步全方位、多层次、创造性地为学生提供指导和服务，确保我校毕业生就业工作目标任务圆满顺利完成。
3月25日，招生与就业处组织各学院分管就业工作负责人在3D-209会议室集中对新修订的考核指标体系讨论并征求意见。招生与就业处处长阮永生在讨论之前首先对指标体系进行了全面解读，对其中可能出现疑问或问题之处一一作了说明，与会人员逐条对照阅读，并根据各自学院工作难点和重点提出了意见和建议。经过2个多小时的讨论，完成了对《西华大学2015年毕业生就业工作年度考核指标体系》的修订。
新修订的考核指标体系呈现如下特点：
一、更加注重学生对学校就业服务工作的满意度，分值从原来的4分增加到了7分。学生满意是就业工作的基础，新修订的指标体系要求树立以学生为本，全心全意为学生服务的意识。
二、更加注重学校的创新创业教育与实效。新修订的指标体系中不仅要求做好创新创业的教育教学工作，重要的是要注重实效，鼓励和引导学生勇于创新，积极创业。
三、增加了4分工作创新分值，鼓励学院创新性的开展工作。学院在工作思路、工作管理、制度建设、工作内容、指导服务等方面有创新并取得实效；或在职业、就业创业指导教育教学有研究项目立项或论文发表等即实行加分。
四、严格过程管理。新指标体系中，日常指导和服务的分值占总分值的65%。就业工作是春风化雨，润物无声的工作，过程管理永远比结果更重要。
五、扣分无上限。新指标体系中，对虚假就业和被就业实行扣分不留情，凡有学生反映和举报的被就业和虚假就业一经查实，一例扣2分，扣分无上限。因被就业给学院造成重大负面影响的，就业工作一票否决。
3月25日，招生与就业处组织各学院分管就业工作负责人在3D-209会议室集中对新修订的考核指标体系讨论并征求意见。招生与就业处处长阮永生在讨论之前首先对指标体系进行了全面解读，对其中可能出现疑问或问题之处一一作了说明，与会人员逐条对照阅读，并根据各自学院工作难点和重点提出了意见和建议。经过2个多小时的讨论，完成了对《西华大学2015年毕业生就业工作年度考核指标体系》的修订。
新修订的考核指标体系呈现如下特点：
一、更加注重学生对学校就业服务工作的满意度，分值从原来的4分增加到了7分。学生满意是就业工作的基础，新修订的指标体系要求树立以学生为本，全心全意为学生服务的意识。
二、更加注重学校的创新创业教育与实效。新修订的指标体系中不仅要求做好创新创业的教育教学工作，重要的是要注重实效，鼓励和引导学生勇于创新，积极创业。
三、增加了4分工作创新分值，鼓励学院创新性的开展工作。学院在工作思路、工作管理、制度建设、工作内容、指导服务等方面有创新并取得实效；或在职业、就业创业指导教育教学有研究项目立项或论文发表等即实行加分。
四、严格过程管理。新指标体系中，日常指导和服务的分值占总分值的65%。就业工作是春风化雨，润物无声的工作，过程管理永远比结果更重要。
五、扣分无上限。新指标体系中，对虚假就业和被就业实行扣分不留情，凡有学生反映和举报的被就业和虚假就业一经查实，一例扣2分，扣分无上限。因被就业给学院造成重大负面影响的，就业工作一票否决。
| 修订会现场 |
