通过微信群传达文件、部署工作，是当下许多机关单位的工作常态。然而，一些工作人员养成“依赖症”，贪图方便，将涉密文件、涉密工作也通过微信群传达部署，造成了大量泄密案件发生。

例如，某市教育体育局办公室干部小黄，为尽快开展工作，将该市印发的一份秘密级文件拍照并发到校长联络群，部分群成员进而转发到本校微信工作群，造成文件在40多个微信群中传播。案件发生后，小黄被给予政务记过处分。

又如，某涉密单位办公室工作人员小张，为省时省力，同时又怕被发现，将一份机密级文件的红头和密级标志遮盖后拍照，发到下属单位微信群。案件发生后，小张被给予党内严重警告处分并扣发绩效奖金。

再如，某市住建局办公室干部小王，根据一份机密级通知起草该局相关文件时，为方便从非涉密内网传达，不依法派生定密，擅自将文件降为工作秘密。该局下属单位小孙收到文件后，也为图方便，将本单位相应文件擅自降为不涉密，在微信群传达部署。案件发生后，小王、小孙均被给予政务记过处分。

这一环节，大多数责任人员往往是为了工作方便，对涉密文件进行拍照，通过微信进行传递。

例如，某市海洋与渔业局办公室干部小金，在市机要局阅知一份机密级密码电报时，因事情较为紧急，担心抄录字迹潦草，便偷拍电报主体内容，并通过微信“点对点”发给该局多名领导。案件发生后，小金被给予行政记过处分。

又如，某区公安分局交通巡逻警察支队几名辅警在阅知一份涉密安保方案时，为节省传阅时间，便于后续查看，将安保任务安排内容拍照并发至微信群。案件发生后，责任人员被给予辞退处理。

目前，微信公众号已是许多机关单位的重要宣传窗口。一些单位在微信公众号发布信息保密审查不严，导致将涉密内容发布至官方微信公众号的案件时有发生。微信公众号受众范围广、转发方便，一旦发布涉密信息，往往容易引发大范围泄密。

例如，某涉密单位宣传部门工作人员小胡，根据有关涉密文件内容起草了该单位开展相关工作的新闻宣传稿，自以为已脱密处理，经部门分管领导简单审核后，在单位微信公众号公开发布，迅速被多个微信公众号转载、解读，造成不良影响，经鉴定，发布内容涉及机密级国家秘密。案件发生后，小胡及相关领导责任人均被给予党内严重警告、行政记大过处分。